VORTEILE FÜR NEUKUNDEN

Ihr Problem

Sie haben in Ihrem Unternehmen eine neue Stelle zu besetzen und wissen, dass nun ein langwieriger Recruiting-Prozess vor Ihnen liegt, der in etwa so aussieht:

  • Stellenbeschreibung erstellen
  • Entscheidungen treffen, wo und über welche Wege die Anzeige publik gemacht werden soll
  • Bewerbern eine Eingangsbestätigung für ihre Bewerbung zukommen lassen
  • Die ersten Bewerber aussortieren
  • Eine erste fachliche Vorauswahl treffen und an die Fachabteilung schicken
  • Vorinterviews mit Bewerbern der engeren Auswahl führen
  • Die passenden Bewerber zu Vorstellungsgesprächen einladen
  • Gespräche mit den Bewerbern der letzten Auswahlrunde führen
  • Absagen an die anderen Bewerber schicken

Wenn Sie Pech haben, war der passende Kandidat vielleicht nicht einmal dabei und der Recruiting-Prozess beginnt für Sie von vorne.

Unser Lösungsansatz

Seit 1996 haben wir kontinuierlich unser Expertenwissen im IT-Bereich aufgebaut und können daher schnell entscheiden, ob der Bewerber das nötige Know-how für Ihre Stelle mitbringt.

Ihr Weg mit uns

SIE rufen uns unter phone_original_15x16 (0911) 3 66 33 65 – 0

an und nennen uns Ihren Bedarf und/oder mailen uns Ihre Stellenbeschreibung an jobs@set-gmbh.com.

WIR kümmern uns um:

  • Die Anzeigenschaltungen
    Denn wir wissen, auf welchen Plattformen und in welchen Medien wir Ihren Mitarbeiter suchen müssen.
  • Die Eingangsbestätigung an die Bewerber
    Gerade dieser Punkt ist meist mit immensem Zeitaufwand für die Unternehmen verbunden. Wir wissen, wie wichtig ein erstes Feedback für die Bewerber ist.
  • Die erste Vorauswahl
    In einer ersten Vorauswahl entscheiden wir, ob der Bewerber fachlich alle Qualifikationen mitbringt, die für den Job nötig sind.
  • Die ersten Interviews mit fachlich passenden Bewerbern
    Meist führen wir mit den passenden Bewerbern erst ein telefonisches Interview, das beiden Seiten die Möglichkeit bietet, genauer nachzufragen. Danach findet ein zweites Bewerbungsgespräch bei uns im Haus statt.
  • Auswahl der Bewerber, die zu Ihnen passen
    Nach den Bewerbungsgesprächen entscheiden wir, welche Mitarbeiter wir Ihnen ausführlicher vorstellen wollen. Dazu erstellen wir jeweils ein Bewerberprofil für Sie.
  • Die Zusendung der Bewerberprofile
    In der Regel senden wir Ihnen 1–2 Profile zu, die Sie sich nun genauer ansehen können. Sie entscheiden dann, ob und wie viele der Bewerber Sie gerne persönlich kennenlernen wollen.
  • Die Einladung zum Interview mit Ihnen
    Sie geben uns Ihren Terminwunsch und einen Alternativtermin an. Wir kümmern uns noch am gleichen Tag um die Einladung an den Wunschkandidaten zu einem Gespräch.
  • Wir kommen mit dem Bewerber für das Gespräch zu Ihnen
    In einem Gespräch bei Ihnen vor Ort können Sie nun den Bewerber in aller Ruhe kennenlernen und sehen, ob er oder sie nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu Ihnen passt.

SIE entscheiden sich für Ihren Kandidaten!

WIR kümmern uns um die Absagen für die restlichen Bewerber.

Das antworten unsere Mitarbeiter auf die Frage „Warum sind Sie gerne bei der set – software engineering gmbh?“