UNSER RECRUITING-PROZESS

vorgenensweise_recruitingprozess_500px_breit

 

So kommen Sie zum richtigen Mitarbeiter

  • Sie treten mit uns in Kontakt, um mit uns das Stellenprofil und die Punkte, auf die Sie besonderen Wert legen, zu besprechen
  • Wir veröffentlichen das Stellenprofil auf den Portalen, mit denen wir zusammenarbeiten
  • Wir bestätigen dem Bewerber jeweils den Eingang seiner Bewerbung
  • Es findet ein erster Auswahlprozess statt und wir verschicken Einladungen für ein erstes Telefoninterview an ausgewählte Bewerber
  • Die anderen Bewerber erhalten eine Absage
  • Wir führen die Telefoninterviews durch und sortieren daraufhin die Bewerber nochmals neu
  • Bewerber, die in die engere Auswahl kommen, werden zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen
  • Bewerber, die nicht in die engere Auswahl kommen, erhalten eine Absage
  • Nach den Vorstellungsgesprächen bei uns im Haus treffen wir eine letzte Auswahl
  • Wir bereiten die Profile (in der Regel nicht mehr als 1–2 Stück) für Sie vor und schicken Ihnen diese zu
  • Sie entscheiden, welche(n) Bewerber Sie gerne persönlich kennen lernen wollen
  • Sie entscheiden, ob Sie den entsprechenden Bewerber gerne in Ihrem Unternehmen einsetzen möchten

Wir freuen uns über eine lange und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen!

Unser Recruiting-Trichter

 

vorgehensweise_recruiting_trichter_500_px_breite (1)

Aus einer Vielzahl von eingegangenen Bewerbungen treffen wir eine Vorauswahl, um Ihnen die ein bis zwei zutreffendsten Profile zukommen zu lassen. Kommt der Bewerber für Sie in Frage, vereinbaren wir gerne ein gemeinsames Vorstellungsgespräch.